Konflikthåndtering

Målet med konflikthåndtering er at hjælpe alle parter i en konflikt videre på en tilfredsstillende måde, således at konflikten ikke tynger samarbejdet og bremser den fremtidige positive udvikling.

Min erfaring er, at årsagen til en konflikt ofte er en helt anden end stridens tilsyneladende omdrejningspunkt.
Derfor handler konflikthåndtering aldrig om at placere skyld i en sag, men derimod om at skabe et nyt fælles udgangspunkt, der kan bruges som afsæt for at fjerne sig fra konflikten.

Jeg har erfaring med konflikter af følgende karakterer:

• Mobning
• Samarbejdsvanskeligheder
• Skilsmisserelaterede konflikter
• Familiemæssige uoverensstemmelser